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35岁中年男在国企工作八年了很清闲,曾经一起进来的都提拔了,自己还是原地不动怎么办?

发布时间:2022-3-5 9:42 Saturday编辑:admin阅读(64)

    一些长期在国企工作的职场朋友,时间久了会出现一系列错误的思维方式,如果不能调整过来,后续的发展很难有所突破。像题主所提出的问题,根本就不是“怎么办”的问题,而是要对自己的职场思维方式、价值进行了彻底重新梳理的问题!

    一、别人都提拔了,自己原地没动——这是一个非常奇葩的逻辑!可很多人却满脑子做这种比较。在国企时间久了,往往会被“论资排辈”这个概念牢牢束缚住。可非常遗憾的是,很多人其实身在国企也没搞明白国企中的论资排辈到底是咋回事儿!

    还是老鬼和身在国企的朋友们把“论资排辈”讲清楚吧,否则在国企混一辈子也排不上自己的!

    1、国企中的“论资排辈”,是指工作的年限是一个非常重要的升迁要素!而非决定因素!

    和自己同时进入企业的同事们都升职了,而你和他们工作年限相同,您以为你也该升职了?这个逻辑不通的!

    很多人在国企干了一辈子不也照样还是最顶层的员工嘛!如果单纯以工作年限作为决定因素,比你年龄大的人都该是你的领导了!

    因此一定搞清楚:国企确实讲资历、工作年限,而且对于工作年限与资历看的很重,但这不是决定因素!

    2、其他方面的综合发力才能让“工作年限、资历”发挥出应有的作用!

    正如上学时的化学课一样。氢气、氧气两种成分是合成水的必要因素。但是,如果不去点燃它们,屁用都没有!氢气还是氢气、氧气航还是氧气!你的工作年限、资历定做算是氢气、氧气而已!

    氢氧需要点燃才能结合产生化学变化生成水。升职,也需要在很多方面发力,才能达到目的!只是简单的堆积工作年限,没一毛钱用处!

    领导对自己的认可、信赖,自己在领导内心中的地位、重要性等等,非常重要。没有这些还想升职?都是在国企混了很多年的人了,这一点都不明白?还是从内心里抵触这些?

    你爱抵触就抵触,你对此不屑也无可厚非,但这就是现实!

    因此,只盯着别人升职了自己不升职而感觉困惑,这种思想在国企是行不通的!

    二、您自己都说“挺清闲”,这种状态到哪儿都混不开的!一些身在国企的职场人,总感觉身边的人和自己一样清闲,工作方面和自己差不多甚至还不如自己。看着别人和自己混的时间差不多,可人家却升迁了,唯独自己一直继续着原来的岗位工作。因此感觉不公平。感觉自己各个方面也不多,却没有机会。从而产生了迷茫、感觉没前途。

    可现实呢?真的是这个样子吗?

    您只是看到了你能够看到的那一面而已!那些和你从业 年龄差不多甚至比你还短的人,之所以比你升迁还快的原因是:他们比你忙多了!只是他们的忙你没看到而已!

    私底下人家和领导的走动,你看得到吗?

    一对一的与领导的沟通、交流、互动,你看得到吗?或许人家根本就没想让你看见!

    人家坐在那里看着啥都没干,但人家的脑袋里可能正忙着呢!忙着思考自己应该做些什么、想些什么、说些什么,才能让自己发展的更好!

    人家可能每天忙着琢磨怎么提升自己的口才、沟通能力!

    人家可能正忙着补充管理者需要掌握的管理能力、思想、技术、方法!

    人家可能正忙着建立大量的人脉资源,储备未来的诸多资本、资源呢!

    你可以闲着,没人拦着你!当您别以为别人都闲着!世界上的“勤快”,不单单是表现在你能够看得到的行为上!

    正如说一个人懒惰,不单单是指这个人行为上的懒惰,也包括这个人思想上的懒惰!这才是最根本的!

    三、到底怎么办?你想让自己勤快起来!一旦大脑发懒,只会做最简单的思考,不能深入的分析、研究各种问题出现的根本性原因!也不会下功夫去自我剖析,找到自己的问题到底出在哪里!

    更不愿意主动的找一些前辈、师者、朋友沟通、交流、请教、咨询。

    而缺少了这些,别谈“怎么办”!

    正如本题目中所谈及的现象,明显的就是一种大脑发懒的表现!一旦大脑发懒,内心里所得出的结论都是错的,也就不可能找到理性、有效的行动决策了。

    都工作很多年了,连为什么别人甚至自己原地不动的原因都搞不明白......这不是大脑发懒是什么?!

    四、如果自己没有后台、背景,不是官二代富二代,无论在哪里工作,都没资格清闲!除非你没有了追求!国企中确实可以养懒人,只要不犯错,只要该干什么就干什么的话,在国企混日子没什么问题。但是如果自己想得到工资、岗位的提升,那就 绝对不能懒,别想着“清闲”这两个字!

    特别是自己的脑袋不能懒,其次才是行为上的勤快。

    脑袋不懒,才能调动自己的内驱力来研究、思考职场升迁所需要具备的要素,才会为了得到那些要素而展开行动。才能让自己有资本、能力去争取、把握相关的机会!

    对职场研究的越深,越能够准确而客观的理解、看待、分析职场中的人事物,才能理性而高效的做出决策、展开行动!

    例如本问题中,最基础的“论资排辈”的道理、核心都没搞明白的话,那就只剩下自己郁闷了。

    五、到底“怎么办”,这需要在您彻底分析、判断之后才能由您自己决定!

    如果认为通过自己的行动,可以让自己在企业中获得升迁的机会,那就继续干好了。如果感觉自己在这家企业内即使再玩命也没有机会了,那就随您便了。该辞就辞好了。

    无论走到哪里,都需要我们调动自己的内驱力,采取主动的思考、主动的学习提升、主动的争取,才能让自己的职业生涯越走越顺的。

    以上供参考。

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